执行过程 第 1 月：求职者端内容。按行业与岗位批量生成简历模板与面试指南，用"岗位 + 城市"的关键词布局。三个月求职者库从 3.2 万增长到 12.6 万。 第 2-3 月：企业端内容。发布行业人才报告与招聘方法论，企业留资量月均 180 条，销售跟进后转化 47 家。 第 4 月：AI 初筛上线。简历与岗位的智能匹配，顾问处理单岗位的初筛时间从 25 分钟降到 6 分钟。 关键细节 求职者要的是"具体可操作"：通用的面试技巧没人看，"XX 岗位面试常问的 8 个问题"传播最好 企业端要数据：行业薪资与人才流动报告，是打动企业最有效的内容 AI 只做初筛不做决策：机器排序、人工决定，效率和质量才能兼顾 结果 120 天求职者库从…