执行过程 第 1 月：知识库建设。整理政策实务要点，建立知识库。 第 2-3 月：内容量产。AI 辅助生成政策解读与实务指引。 第 4-5 月：工具建设。开发合同模板、流程清单、自查工具。 第 6-7 月：私域培育。内容导入企微，做长期顾问式服务。 HR 服务的核心是"防坑"需求 企业最痛的往往不是招人，是不知道哪些事不能做。所以内容应该围绕风险规避：核心打法结构示意 试用期能不能辞退、竞业限制怎么约定 社保没缴有什么后果 员工病假怎么算 劳动合同到期不续签怎么办 这类内容搜索需求大、转发率高，是获客利器。 工具比内容更有转化力 合同模板：免费提供，但条款处标注风险点 流程清单：入职、离职、考勤的标准流程 风险自查：回答几个问题，判…